党中央、国务院高度爱好东谈主口发展问题。党的二十届三中全会明确要求完善生养营救战术体系和激发机制，鼓动建造生养友好型社会。关于职场姆妈来说，生养后享受带薪产假，是止境紧迫的保障。那产假工资是谁出的？是男地契元出依然女地契元出？

其实，生养女员工产假工资的圭表称号是“生养津贴”，这笔钱既不是男地契元出，也不是女地契元出，而是生养保障出的！

生养津贴是什么？与生养保障是什么关系?

生养女员工在坐褥和产假技巧部分或沿途不成进入作事，收入难以保障，由用东谈主单元支付工资又将加剧用工老本以至影响女性做事，因此国度建造生养保障轨制，报销生养医疗用度、披发生养津贴，使女员工因生养休产假暂时离开使命岗亭技巧能赢得基本经济收入，保障其放假技巧的生存用度，也使婴儿得到必要的关切和捕鱼。

2019年起，各地全面达成了生养保障和员工基本医保的归拢扩展，进入员工医保的在任员工同步进入生养保障，生养保障参保率握续栽植，2024年生养保障参保东谈主数达到2.53亿东谈主。

女员工生养能领到些许生养津贴？

生养津贴是奈何筹备的？社会保障法内部有明确步骤，按照员工地点用东谈主单元上年度员工月平均工资计发。

举个例子，假如生养女员工小张本东谈主每月工资5000元，但其单元上年度员工月平均工资（实践中即是进入社会保障的缴费工资水平）为7000元，那么小张的生养津贴将按照单元月平均工资7000元披发。总体来说，生养女员工相较于全体的单元做事群体而言年级偏小，入职年限较短，一般其地点单元平均工资要高于本东谈主工资，女员工得到的生养津贴赓续高于其本东谈主工资。单元平均工资越高，生养的参保女员工领到的生养津贴则越高。2024年生养保障待遇共支拨1431亿元，世界参保女员工东谈主均生养津贴超2.6万元。

此外，生养女员工还能得到一个“大红包”，按照国度干系税收战术，生养津贴免征个东谈主所得税！

生养津贴奈何领取呢？是发给单元依然径直发给个东谈主？

实践中，有的地区生养津贴径直披发给个东谈主，也有的地区生养津贴由医保承办机构披发给用东谈主单元，再由用东谈主单元披发给个东谈主。是以导致许多东谈主不知谈产假工资是医疗（生养）保障基金出的，认为是企业给的，以至还测度是男地契元给的依然女地契元给的。

为让得当条目的参保女员工约略更轻便、更快速地享受到生养津贴，国度医保局积极鼓动有条目的地区将生养津贴按才调径直披发给个东谈主，让参保女员工在生养技巧第一时代得到经济营救，切实裁汰家庭生养职守。当今，世界已有10个省（市）的所有统筹地区均达成将生养津贴径直披发至个东谈主，分离是：内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、重庆、甘肃、青海、宁夏、兵团，国度也在饱读动其余省份齐集本省执行积极鼓动将生养津贴径直披发给个东谈主，更好增强生养女员工赢得感、幸福感。

同期，国度还明确要求各地全面落实“申办材料最少、办事过程最简、办理时限最短、服务质料最优”“四最”要求，握续精简办事过程欧洲杯正规(买球)下单平台·中国官方全站，优化解决服务，达成生养津贴拨付业务在10个使命日内办结，起劲栽植群众服务体验感和舒畅度。